山东省烟台市公布2019年企业工资指导线

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山东省烟台市公布企业工资指引

一些省份在2019年公布了企业工资指导方针

14个省宣布了2019年企业工资指导方针

企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会公布的年度工资增长水平的建议，由基线、上线(也称预警线)和下线组成。

一般来说，基线是指企业工资的平均增长率，适用于生产正常发展和经济效益增长的企业；上网(警戒线)适用于经济快速增长的企业；离线适用于经济效益或损失下降的企业。

截至11月2日，包括北京、上海、天津、山东、山西、江西、贵州、陕西、内蒙古、云南、新疆、吉林、宁夏和辽宁在内的至少14个省、自治区和直辖市已经公布了2019年企业工资指引。

在工资增长方面，天津、山西、贵州、陕西、宁夏、辽宁等地达到12%，最高。其中，北京、上海、山东和江西不打算上网。

对此，北京市人力资源和社会保障局解释说，预警线的主要功能是合理控制国有企业员工的工资增长。从今年开始，北京国有企业职工的工资增长将按照有关规定进行调控。因此，从今年起不再发布警戒线。

就工资增长基线而言，北京基线为8%-8.5%，最高；就离线工资增长而言，约为3%，山东和内蒙古尚未离线。

山东表示，根据国务院和省政府关于改革国有企业工资决策机制的要求，企业工资指导线的基数为上一年度城镇单位从业人员平均工资；不再发放企业职工增加的货币和工资。

许多地方已经提出努力提高一线工人的工资

许多地方在2019年企业工资指导意见通知中提出，要努力提高一线工人的工资水平。

例如，北京市人力资源和社会保障局表示，各类企业应合理确定内部工资制度，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，努力提高低工资、低增长的普通工人的工资，特别是一线生产和技术工人的工资。

上海市人力资源和社会保障局表示，工资分配应该向关键岗位、生产服务一线岗位和急需人才倾斜。低工资水平的一线员工的工资增长率不应低于本企业员工的平均工资增长率，企业高管的工资增长率应低于本企业员工的工资增长率。

所有企业都必须提高员工工资吗？

《企业工资指引》公布后，很多人担心，无论企业的利益如何，企业是否必须根据《工资指引》提高员工的工资？

事实上，这不是强制性的。由于企业工资指引是政府向企业下达的年度工资增长水平的建议，因此属于指导性信息，不具有强制性约束力。

那么工资指导有什么用呢？

该工资指引可为企业与员工进行工资集体协商、企业合理确定工资增长水平提供参考。

例如，吉林省人民社会福利厅提出，如果在企业工资指导线发布前已经签订了集体工资合同，如果原集体合同涉及的职工工资增长率没有达到工资指导线水平，工资增长水平应参照工资指导线并结合企业经营情况进行调整，集体工资合同的修订应作为集体合同的补充协议签订。

事实上，根据不同的经营条件和经济效益，许多地方给企业不同的参考建议。

北京等地已明确表示，对于经营亏损、支付职工工资困难的企业，经与工会或职工代表协商后，工资可以零增长或负增长，但支付给职工的工资不得低于最低工资标准。

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来源：烟台新闻