机械设备维修新晋三季度招聘增速TOP 10职业榜单

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从职业看，旅游服务、会展会务、留学辅导等岗位延续了二季度的热度。三季度旅游服务岗位的招聘职位数同比增速达53.6%，位居第一。其次是会展会务、留学辅导职位，招聘职位数同比增速分别为31.2%、29.9%。随着经济复苏，商贸展示交流活动更加活跃，会展行业逐步回暖，带动人才招聘需求增长。同时，国际交流更加频繁，出国留学需求增加，留学辅导职位数也较快上升。

值得注意的是，与二季度相比，机械设备维修岗位新进入三季度招聘职位数同比增速前十，同比增幅达4.5%。随着实体经济复苏，企业生产需求有所增长，设备维修需求也随之增加，带动相关岗位招聘职位数上升。

三、职场人秋季跳槽情况

每年“金九银十”正是跳槽旺季，智联招聘通过问卷调研，对职场人跳槽时看重的因素、薪资预期等情况进行洞察，为有相关需求的职场人提供参考。

职场人跳槽看重因素代差明显，80后看重企业发展，95后看重晋升

关于跳槽时看重的因素，78.7%的职场人表示更注重薪酬福利，占比最高。其次，40.4%希望工作生活平衡，31.4%看重职位晋升，26%注重企业发展前景。此外，企业文化、通勤时间长短、培训与学习、工作内容是否有兴趣和行业发展前景等也是职场人跳槽时关注的因素。

观察不同年龄段的职场人可以发现，薪酬福利是职场人跳槽的普遍关注点，但在跳槽看重的其它因素上存在代际差异。80后是职场中坚力量，处于职场上升期，看重企业发展前景和企业文化的80后分别占比31.8%、29.2%，高于其他各年龄段。90后更加务实，最为看重薪酬福利，选择该项的90后占比高达82.3%。对于95后来说，工作生活平衡、职位晋升和行业发展前景更加重要，选择这三项的95后占比分别为41.8%、36.9%、15.7%。而相比其他年龄段，00后最在意培训与学习，通勤时间长短、工作内容是否有兴趣，占比依次为29.6%、27.4%、16.7%。

约7成职场人期望下份工作薪资上涨，25%表示跟现在持平就行

关于职场人对下一份工作的薪资期望。调研显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。虽然身处不确定的经济环境中，但职场人对跳槽后的薪资仍然抱有期待。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。

来源：烟台新闻