蓝领岗位表现亮眼，招聘规模和招聘薪酬双上涨

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对于近年来涌现出的一些蓝领新职业，职场人也表现出了较高兴趣。34.4%的受访职场人对工业机器人系统操作员感兴趣，占比最高。其次是工业机器人系统运维员，选择该项的受访者占比31%。这表明，受人工智能技术发展的影响，与人工智能相关的蓝领职业最受职场人青睐。

同时，服务消费领域的新型蓝领职位，也引起不少职场人关注。对整理收纳师、陪诊师、高级管家、茶艺师感兴趣的职场人分别为26.4%、21.7%、17.7%、15.4%。这类蓝领新职业离生活场景较为接近，更为职场人所熟知，因而受到职场人欢迎。

三、地域亮点：三四线城市

三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，人才粘性增强

智联招聘数据显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。智联招聘发布的《2024年春招市场行情周报（第四期）》显示，求职者“下沉”趋势更加明显，三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。2024年春节后一个月，三线、四线、五线城市求职者期望留在本城市等级的比例分别是76%、69.5%、62.1%，分别高于去年同期的74.3%、64.7%、53.9%。

超6成职场人认为人才“下沉”将是未来五年趋势

当前国内下沉市场发展活跃，人才回流、返乡创业就业现象增多。对此，职场人普遍看好下沉就业趋势，41.6%的职场人表示小城市没那么“卷”，生活气息更浓郁。31.7%认为小城市发展潜力大，29%认为小城市生活质量提高，16.5%认为小城市工作机会越来越多。

对于未来五年人才流动的趋势变化，50.4%的职场人认为，人才将“反内卷”，逐渐流向新一线、二线等城市。13.7%认为，人才将全面“下沉”至小城市、县城等区域。这意味着，认为人才流动将呈现下沉趋势的职场人占比达到64.1%。也有22.7%的职场人认为“人往高处走”是趋势，人才仍将继续聚集一线城市。

超半数职场人愿意去小城市发展，一线城市“下沉”意愿更强

在被问及是否愿意下沉发展时，超5成职场人表示愿意前往小城市就业。其中，43.5%表示需要找到合适时机，9.1%已在计划中。还有13.3%已经在小城市生活就业。只有近3成职场人持否定态度，其中，20.8%表示没有合适的工作，8.5%已经在大城市扎根。

从所在城市等级看，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%表示需要找到合适时机，8.3%已经在计划中。一线城市的职场人受高房价和激烈竞争所累，“逃离”去小城市的意愿尤为强烈。

从年龄看，愿意“下沉”发展的00后占比59.6%，高于95后的51.6%、90后的53.4%、80后的45.2%。00后初入职场，对于未来的发展拥有较大的选择空间，也更加追求工作与生活平衡，因而相比其他年龄段人群更加愿意通过“下沉”实现个人追求与职业发展。

来源：烟台新闻