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我们提取了2023年前三个季度报名企业的职位发布情况和职位投递情况。数据结果显示，Top100企业的岗位竞争指数是106:1，非Top100企业的岗位竞争比也高达70:1。一方面，2023年经济增长放缓，企业降本提效，压缩招聘需求。与此同时，就业市场上求职者不断涌进，使得职位竞争越来越激烈。另一方面，Top100企业因为平台优势，发展前景向好，会吸引越来越多的求职者进入。

员工信心指数

通过询问员工对企业未来发展信心的调研数据来看，无论企业获奖与否，我们发现员工对于企业未来发展总体还是有信心的。Top100获奖企业中， 80%的员工对企业未来发展抱有信心，比未获奖企业高出2个百分点。非Top100获奖企业中78%的员工持有信心，与获奖企业差距并不显著。虽然2023年经济下行，企业面临着更加严肃的经济环境。但企业的发展更需要坚持的是长期主义，相信终有一天“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

企业吸引人才优势

在如今不确定的大环境下，追求确定性和安全感成为职场人最重要的诉求，但是Top100的获奖企业员工更加看重公司平台。调研发现，无论是Top100企业，还是非Top100企业，工作稳定是企业员工留在现公司工作的主要原因，尤其在现在经济下行且充满诸多不确定因素的背景下，大家对于工作的选择会更加谨慎。在Top100的获奖企业中，我们发现新动能驱动的公司中，“公司平台大，知名度高”成为公司吸引和留任人才的最主要因素。对于这些企业的从业者而言，稳定不是最重要的，他们最看重的是平台。

企业数字化转型

调研发现，Top100中95%的企业已经开始实施数字化转型，高出非Top100企业将近20个百分点。

在组织架构设置上，我们发现61%的Top100企业都独立设置了信息化部门，该比例高出非Top100企业18个百分点。另外，Top100企业中有20%的企业实行了首席信息官（CIO）制度，其中24%的新动能驱动的企业实行了首席信息官（CIO）制度，非Top100中仅有5%的企业实行了该制度。

来源：烟台新闻